Gazette des communes

La Fabrique de la loi, la nouvelle newsletter des abonnés de la Gazette des communes

Avec La Fabrique de la loi, La Gazette des communes lance une nouvelle newsletter réservée à ses abonnés, pensée comme un outil de compréhension et d'anticipation du pouvoir normatif.

Partenariats, enquêtes, Albert… Les nouveautés sur l'IA dans la fonction publique territoriale

Industrialisation et déploiement massif de l'Intelligence Artificielle. Tel est le crédo du ministère délégué chargé de la Fonction publique et de la Réforme de l'État. Repositionnement de la Dinum, mise en place d'une IA souveraine, circulaire sur l'achat public numérique, discussions avec la Banque des territoires.... Le points sur les orientations de 2026.

Service public de l'autonomie : l'heure de l'action

Après les diagnostics et les mises en réseau de 2025, les acteurs du grand âge et du handicap doivent commencer à remplir les quatre missions assignées au service public départemental de l'autonomie.

Le sociosport a besoin d'unir les voix

Le terme de " sociosport " s'est imposé pour désigner l'ensemble des pratiques et dispositifs dans lesquels le sport devient un outil de transformation (inclusion, éducation, innovation sociale, etc). Mais pour l'association Impact Social par le sport, ce mouvement fait encore face à de nombreux défis. Dans une tribune, elle invite les acteurs à venir échanger, à l'occasion de la 4e édition des Journées d'études et de formation (JEF) en sociosport.

FPH - FPT : au petit jeu des différences...

Quarante ans après sa création, la fonction publique hospitalière peine à évoluer au même rythme que la fonction publique territoriale, avec laquelle elle a pourtant de nombreux points communs.

Comment arbitrer les demandes de ressources humaines ? (5)

En matière de ressources humaines, toutes les collectivités sont confrontées à des demandes de la part de leurs services qui dépassent leurs capacités de recrutement. Pour traiter cette question complexe, quatre fiches ont déjà été publiées (fiches 217/C, 219/C, 220/C et 221/C). Cette cinquième fiche présente la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la conclusion.